こんなお悩みありませんか？
人事・労務の対応に追われ、経営に専念する時間が奪われている
人手不足で専任の担当者を置く余裕がなく、経営トップである社長自身が不慣れな労務管理を抱え込み、また日々の手続きや従業員対応に追われ、本来最も注力すべき「経営」に時間を使えない…
専門知識がなく、職場トラブルや従業員のケアに対応しきれない
労災や人間関係のトラブルが起きても、適切な対処法がわからず後手後手になってしまう。また、「従業員の悩みや不満を解消してあげたい」という気持ちはあるものの、具体的なメンタルケアの方法がわからず、結果的に放置状態になってしまっている…
本音で相談できる「右腕」がおらず、プレッシャーを一人で抱え込んでいる
社長という立場上、弱みを見せるのが苦手で、社内外に頼れる相談相手がいない。経営という重圧や精神的な不安を、誰にも相談できずに一人きりで抱え込んでしまっている…
その悩み、志うえまつ社労士事務所が解決いたします。
製造業やアパレル卸など、専任の人事担当者がいない組織体制を見直し、労災トラブルの解決と助成金を活用した人財開発の仕組み化を提案する専門家である私が解決いたします。
これまで労働組合の出向専従として7年間、会社のリストラや合理化交渉の最前線に立ち、会社と働く仲間の架け橋となってきました。
現在は「はたらく現場のトラブルシューター」として、職場の状況を伺うだけで、会社の業績向上につながる組織の課題点と、活用できる助成金をズバリ見抜きます。
志うえまつ社労士事務所が選ばれる理由
経営に専念できる環境を提供できる
人事労務のプロフェッショナルである私が、社長の右腕として日々の労務管理をサポートします。社長を煩雑な業務から解放し、本来の経営に専念できる環境を構築します。また、国からもらえる返済不要の「助成金」を活用した提案も得意としているため、コストを抑えながら持続可能な組織づくりを進めることができます。
豊富な現場経験と対話スキルで、トラブル解決からメンタルケアまで網羅
私は、法律の知識だけを持った専門家ではありません。長年にわたり企業内労働組合の専従役員として従業員の労働相談に乗り、数々の事案に向き合ってまいりました。
労災などの緊急事態における的確な初動対応はもちろん、専門的なカウンセリングやコーチングのスキルを用いて、社内では難しい従業員の悩みや不満をケアし、前向きな組織へと改善します。
自身の「つらい原体験」があるからこそ、社長の孤独にも心から寄り添える
私自身、過去に過重労働とストレスで「うつ病」を発症し休職した経験や、職場で労災に遭った従業員を救えずに退職させてしまった悔しい原体験を持っています。
当事者の痛みや弱さを知っているからこそ、上辺だけではない本音の対話が可能です。「誰にも相談できない」と孤独を抱える社長の重圧を受け止め、トップを支えるNo.2として寄り添い、会社と従業員がWin-Winになれる未来をともに創り上げます。
お客様の声
不動産業 経営者（大阪市）K様
助成金を活用することで、結果として正社員登用の制度化・ 社員のスキルアップを実現でき、社員も喜んでいるので感謝しています。
製造業 経営者（神戸市）T様
女性が少ない職場なので、永く働いてもらえるように助成金を活用しました。対応が丁寧で他の助成金もまた相談しようと思いました。
小売業 経営者（京都市）Y様
助成金申請を通じて、就業規則の見直し・雇用環境の改善の良い機会になりました。労務面での分かりやすいアドバイスにより会社のリスクを認識できました。
HP限定キャンペーンのお知らせ
初回相談が1時間無料！
労働環境の改善や助成金導入などでお悩みではありませんか？
まずは一度ご相談いただければと思います。
あなたのお悩みが解消するかもしれません。
現在、ホームページからお申し込みの方に限り、初回相談を無料で行っております。
お気軽にお申し込みください。
志うえまつ社労士事務所
植松雄二郎
はたらく現場のトラブルシューター。1976年生まれ。過重労働による自身のうつ病経験や、労災で苦しむ従業員を救えなかった無力感をバネに社会保険労務士を取得。
「言葉が未来を創る」を信念に、労働者へのカウンセリングと会社の業績向上をサポート。労使の架け橋としてWin-Winの関係を築き、さらにその先にあるAll-Winの社会を創るため奮闘中。
サービス紹介
助成金活用・顧問サービス
人事労務の課題を、国からもらえる返済不要の助成金を活用して解決へと導き、持続可能な組織をつくるサポートです。
社長に代わり人事や労災などの労務管理を担当する「社外人事部長」として機能します。
人材開発・組織強化サポート
助成金をうまく活用しながら、研修制度の構築などを行い、会社と社員の成長を後押しするサービスです。
労働災害のメンタルケアと業績改善サポート
会社と従業員の幸福度を上げるためのサポートです。社会保険労務士としての知識と、カウンセリング・コーチングのスキルを掛け合わせて提供いたします。
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よくある質問
最後に
変革の時代を生き抜く経営者のために
一番近くで「人」と「未来」を支え続ける。
昭和の高度経済成長期、平成のIT革新やグローバル化、そして令和のデジタル社会へ。
この数十年の間に、日本のビジネス環境は大きく姿を変えました。かつての「一律の働き方」が当たり前だった時代から、現在は「働き方改革」の推進、そして一人ひとりの個性を活かす「多様性（ダイバーシティ）」の尊重へと、価値観は大きくシフトしています。
時代が変われば、当然、会社と従業員のあり方も変わります。
労務管理の重要性がかつてないほど高まっており、経営者が向き合うべき課題は複雑化しています。
「これからの労務管理、何から手をつければいいのだろう」
「社員が安心して、最大限の力を発揮できる環境をどう作ればいいのか」
そんな時は、一人で悩まず是非、一度お話を聞かせて下さい。
私は、手続きを代行するだけの社会保険労務士ではありません。経営者の皆様と同じ目線に立ち、同じ未来を見つめながら、一歩一歩を共に歩む「伴走者」でありたいと考えています。
多様な人材が輝き、次代に選ばれる強い組織へ。
御社の持続可能な未来に向けて、伴走いたします。